停止被动老板9

作者:支伙滚

<p>我的生活在一个盒子里</p><p>被动老板的员工最终对他们的工作失去兴趣</p><p>证明它的研究也为未决的领导者提供了解决方案</p><p>作者:Annie Kahn 2013年9月1日19时51分发布 - 更新于2013年9月2日11h52播放时间1分钟</p><p>为订阅者保留的文章在假期之前,您等待有关您的进化或当前文件的问题的答案</p><p>你回来了......没有任何改变</p><p>仍然没有决定</p><p>运气不好:你正在与一个“被动经理”打交道</p><p>当然,有必要在行动前思考</p><p>但是,如果有必要放弃灾难以获得答案开始的开始,那么情况是不可容忍的</p><p>这种态度使员工望而却步,对超专制老板的态度也同样强调</p><p>但它更加引人注目</p><p>由DenisChênevert领导的HECMontréal人事关系管理教授和研究人员测量了这一现象</p><p>他们的工作成果刚刚发表在欧洲应用心理学杂志上</p><p>他们采访了一家医院的185名员工</p><p>第一次欣赏老板的领导风格,三年后第二次,以量化他们对公司的“情感承诺”,也就是说他们对它的价值观和目标</p><p>管理层结论:被动老板的员工最终失去了对工作的兴趣</p><p>他们从领导者的态度中推断出公司与他们的问题毫无关系</p><p>内部冲突成倍增加,没有人知道他的角色是什么</p><p>员工失去动力,没有任何赞赏的迹象,既没有积极也没有消极,并且无法通过明确和准确的个人目标来判断自己</p><p>他们过度劳累</p><p>这种管理模糊不允许他们确定优先事项,从而应对大量请求</p><p>而且他们无法获得足够的手段来完成他们的任务,没有人动员来支持他们的要求</p><p>这种情况不可避免地无法弥补,我们向研究人员保证</p><p>领导者有时被动,因为超负荷</p><p>是什么消灭了它</p><p>因此,....