停止被动老板9

作者:阚钎嗲

我的生活在一个盒子里。被动老板的员工最终对他们的工作失去兴趣。证明它的研究也为未决的领导者提供了解决方案。作者:Annie Kahn 2013年9月1日19时51分发布 - 更新于2013年9月2日11h52播放时间1分钟。为订阅者保留的文章在假期之前,您等待有关您的进化或当前文件的问题的答案。你回来了......没有任何改变。仍然没有决定。运气不好:你正在与一个“被动经理”打交道。当然,有必要在行动前思考。但是,如果有必要放弃灾难以获得答案开始的开始,那么情况是不可容忍的。这种态度使员工望而却步,对超专制老板的态度也同样强调。但它更加引人注目。由DenisChênevert领导的HECMontréal人事关系管理教授和研究人员测量了这一现象。他们的工作成果刚刚发表在欧洲应用心理学杂志上。他们采访了一家医院的185名员工。第一次欣赏老板的领导风格,三年后第二次,以量化他们对公司的“情感承诺”,也就是说他们对它的价值观和目标。管理层结论:被动老板的员工最终失去了对工作的兴趣。他们从领导者的态度中推断出公司与他们的问题毫无关系。内部冲突成倍增加,没有人知道他的角色是什么。员工失去动力,没有任何赞赏的迹象,既没有积极也没有消极,并且无法通过明确和准确的个人目标来判断自己。他们过度劳累。这种管理模糊不允许他们确定优先事项,从而应对大量请求。而且他们无法获得足够的手段来完成他们的任务,没有人动员来支持他们的要求。这种情况不可避免地无法弥补,我们向研究人员保证。领导者有时被动,因为超负荷。是什么消灭了它。因此,任命一名副手就足以解决问题。除非是缺乏沟通。....