我们还可以通过工作蓬勃发展吗?

作者:王孙鸿

社会学家多米尼克·梅达和Patricia文德拉明进行与研究人员在比利时,法国,德国,葡萄牙,匈牙利和意大利的一项研究“的关系的发展,为后代工作。”作者:Anne Rodier 2013年9月4日11:39发布 - 更新于2013年9月4日13:40播放时间1分钟。文章提供给用户的今天,欧洲的员工对待工作的巨大期望没有得到满足,“尤其是在他们最激烈的国家”,找到社会学家多米尼克·梅达和Patricia文德拉明,在结束他们的研究是在2006年至2008年期间与比利时,法国,德国,葡萄牙,匈牙利和意大利的研究人员进行的,旨在“关系到不同代人的工作关系的演变”。欧洲最新的调查(欧洲社会调查的2011年欧洲价值研究2008年国际社会调查项目2005)提醒我们如何带来他们的作品在自我实现方面欧洲人值。年轻人与长辈有不同的看法吗?教育水平的提高和劳动力市场的变化改变了工作场这些是本书试图回答的问题。作者指出,每个人的承诺取决于他们自己在劳动力市场的经验。然而,“灵活性在很大程度上促进了个性化的工作环境和职业道路,”他们写道。而且“产生不安全感和排斥” ......欧洲的调查EWCS 2010“繁荣的新类型”,30岁以下的员工40%以上具有固定或临时期限合同。但是,如果年轻人集成的工作时间,工作场所和薪酬制度是“正常的”职业生涯早期的灵活性,如果由个人发展的源泉在组织工程中,作者假设,对于大多数员工来说,劳动力市场的分散与工作中自我实现的目标是不相容的。他们解释说:“经济不安全和就业质量的恶化几乎没有增长空间,特别是从长远来看。....