四家公司因不尊重性别平等而受到​​制裁7

作者:宿缵

<p>法律草案规定对不尊重性别平等的公司实施新的制裁,特别是在获得公共采购方面</p><p> Le Monde with AFP发表于2013年9月4日13h36 - 更新于2013年9月4日15h31播放时间1分钟</p><p>自一月份以来4家企业被批准财政不尊重男女之间平等,周三,9月4日宣布,妇女权利纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆部长,邀请RMC和BFM电视上</p><p>第一次制裁在4月份下降</p><p>然后两家公司受到了处罚</p><p> “我们今天是在4家公司进行了财务处罚,(...),400家公司一直还是半年之履行,如果制裁下降,”部长补充说,“最重要的是(...)2,700个平等计划是由那些了解斧头现在下降的公司发送给我们的</p><p>阅读与纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆的采访时说:““如果我们接受工资不平等,那么,我们在社会中其他人接受不平等”的指标劝诫‘’关于批准公司为‘重’部长说道,“每个月都会有几千欧元,直到他们达成合规为止</p><p>” “我相信我们正在实现目标,我们将继续下去,”她继续道</p><p>该法案加强了私人,专业日和公众,9月16日在参议院讨论,提出了“新措施,包括违反平等防止企业男女之间的对抗持续不平等的斗争对公共合同进行投标,“她说</p><p> “没有专业平等的行动,没有公共市场”是“一种威慑”</p><p>查看大浏览器博客文章:“法国当局从妇女被排除”公司不尊重同工同酬(通过与社会伙伴或行动计划的协议),因为更认可12月颁布的一项法令,规定最高可达工资的1%</p><p>根据INSEE的最新数据,2010年法国男女工资收入差距在私营部门达到28%</p><p> 2012年,女性必须工作79天才能获得与男性相同的收入</p><p>见资料图:“就业,工资,....

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